四川口腔临床医学等25个专业人才急需短缺

    记者从四川有关部门获悉，为全面深入推进四川医药卫生体制改革，切实贯彻落实医药卫生体制改革“强基层”原则，针对当前基层卫生专业人员短缺的突出问题，日前，四川省在专题调研，广泛听取省、市、县医药卫生行政主管部门和医药卫生事业单位意见的基础上，出台了急需短缺医疗卫生专业技术人员考核招聘政策。据悉，此次四川省关于考核招聘急需短缺卫生专业技术人员的新政策具有以下特点：

    一是立足于国家深化医药卫生体制改革的总体要求。遵循医改“强基层”原则，四川省通过政策导向把更多的人才、技术引向基层，以促进基层卫生人才队伍的结构优化、素质提高，切实增强基层的服务能力。考核招聘政策重点解决了基层卫生人才短缺的突出问题，将过去未纳入考核招聘的执业医师、规培医师、普通高校医学本科毕业生，纳入了县、乡和民族地区卫生事业单位考核招聘的范围，从政策上加大了对基层卫生人才队伍建设的支持力度，同时也注意解决面上急需短缺专业人员补充难的问题。

    二是注重解决基层医疗卫生队伍建设中的突出问题。四川省当前普遍存在的部分卫生专业人才培养结构性短缺和基层吸引卫生专业毕业生难造成的地域性人才短缺问题，是基层卫生人才队伍建设的最大困扰。结合医学专业供需变化和近年公开招聘实践中反映出的急需短缺专业情况，四川省在2007年文件所规定可直接考核招聘的22个医学类专业基础上增加了预防医学、卫生检验学、精神卫生学、外科学(小儿外科方向、烧伤整形方向)、口腔临床医学等25个专业(专业方向)。

    三是坚持事业单位公开招聘基本原则。事业单位公开招聘是就业公平的重要组成部分，考核招聘仍应坚持公开招聘的基本原则。因此，四川省明确要求考核招聘工作应当做到信息、过程、结果三公开，确保公开、公平和公正。招聘信息须通过人事考试网等媒体发布公告，对经考核合格、达成意向协议的拟聘人员须进行公示。同时还明确医疗卫生事业单位应在政府人力资源社会保障部门核定的岗位总量和相应的专业技术岗位有空缺时，才能直接考核招聘卫生专业技术工作人员。

    四是首次明确了直接考核招聘人员的服务年限。为避免少数人钻政策漏洞，四川省将直接考核招聘到基层医疗卫生事业单位作为进入上级事业单位的跳板，参照国家免费医学生毕业后须在基层服务6周年及以上的规定，把享受考核招聘优惠政策和服务义务相结合，对直接考核招聘到县及以下医疗卫生事业单位的人员规定了6年的最低服务年限，服务期满方可按有关规定流(调)动到其他事业单位。