美医院挑选医生愈加看重性格品质

　　许多人都期望成为一名优秀的临床医生，但要真正称得上“优秀”并得到患者和医院的认可，不仅需要高超的专业技术，还要有良好的性格品质。在选聘医生时，美国越来越多的医院愈加看重这一点。

　　美国威斯康星州麦迪逊市卫生系统CEO 克雷格·沙密博士认为，在特定时期下，医生良好的性格品质可以弥补医疗技术的一些缺陷，从而提高患者满意度，营造良好的医疗环境。根据最近的一项医院招聘调查发现，医院在面试医生时提出的17 个问题中，有14 个问题关系到医生的这种魅力品质。

　　尽管生活中的不同经历使得每个个体性格迥异，但集体的发展则需要个体的互相协作。医疗机构是一个特殊的大家庭，医生要指导患者治疗，协助其他医生工作，还要服从安排、配合上级工作。在这样复杂的环境中，医生的个性不能太张扬，因为如果任由医生个性叫嚣，失去协作精神，很难想象医院的运作会是怎样一幅画面。

　　目前，美国许多医院已经修改了招聘医生的报酬标准。例如，增加高素质医生的收入，提升医院的总体能力来吸引更多的优秀医生，以保障他们的薪资和发展前景。鉴于此，医生更应尽快提升自我，成为医疗机构理想中的人才。