口腔技工行业就业新形势
随着义齿制作行业的不断发展，技工从业人员的队伍日益庞大。然而在现阶段很多企业不断地***学员均是从节约成本的角度来考虑，而并非是为了方便企业的长远发展。因为作为一个学员要想学好这门技术，在一个加工厂最起码要呆上两三年时间，而这两三年之内在个人的待遇方面却不会有很大的提高，但所做的事情也并不见得会比一个师傅所做的要少。更有甚者为了节约成本，在一个学员学得差不多的时候，企业可能又会考虑***新的学员来替代。从另外一个方面来说，很多企业在安排学员时，总是以一带一或一带二的形式，并不会轻易让学员真正地动手制作，更不会让学员在口腔修复工艺的理论上学到更多的知识，最多只是某个工序中的某个步骤就足以让一个学员学上一年半载。这样对于一个学员来说，如果没有很强的自学能力，并且懂得学习理论方面的知识来武装自己，单靠这种观摩式的学习方式很难学到全面的技能。
从学员的就业形式来看，也是不容乐观。以一家企业在一年内有四个学员将面临重新就业来算，就可以计算出在一年里，技工的就业需求量将是加工企业量的四倍，这样一来就业方面的压力之大就可想而知。从行业的发展趋势来说，这一现象基本正常，在供大于求的情况下，企业有了更多的选择空间，对技能的要求也会有所提高。
从技工的未来待遇来看，由于上述因素的影响，随着工艺技术的普及化，从业人员的密集化，可想而知技工未来的待遇也将与其它行业的发展一样，逐渐会下滑。因为毕竟真正技能优秀的技工并不多见，而优秀技工与普通的技工之间有着一段很大的距离，也就是说两者之间的待遇也会非常的悬殊。另外随着新产品新技术的不断更新，如果一个学员只掌握了一些普通产品的制作技术，而不能顺应市场的需求来更新自己的知识。作为普通产品现阶段的价格以及不断的下滑，一个技工的待遇自然会受到成本的制约，所以作为一个技工，应该时刻具有一种危机感，单想着靠一技傍身，而不去努力学习新的技术很容易被市场所淘汰。
纵观义齿制作行业的发展，有着很不协调的一面。一方面技工的从业人员日益增加，另一方面企业的管理、行政、文员、翻译等岗位却无人问津。其实随着这个行业的不断发展，很多企业将逐渐走向规范管理的道路，这就需要招聘大量有专业知识的行政人员。作为一个企业的行政人员，所能学到的知识远比工艺上的要多，有一个很大的优势是，所有行业或企业的行政工作都是大同小异，也就是说未来的就业空间与前景比技工的要大很多。就如上述所说，随着技工的待遇不断下滑，与一个行政人员的待遇相差并不会很大。对于一个有专业知识，又有管理才能的人员来说，待遇并不见得会少于一个优秀的技工。所以作为一名学员或者技工，在现阶段来说应该认真地考虑一下其它部门其它岗位的工作。这对于个人的发展将会有很大的帮助，可以减少自己找工作难，或经常流动漂泊地处境。
所谓行行出状元，
